岗位职责

一、更新招聘网信息，负责招聘筛选； 
二、负责拟定计划并组织安排新员工岗前培训，并确保培训的有效性，组织培训考核； 
三、负责员工入职、转正、离职、调动手续办理，员工档案管理等； 
四、负责员工绩效考核的跟进与落实工作，及与员工间的人事面谈并将结果汇报相关领导； 
五、定期更新、完善公司的各种规章制度，并监督执行公司有关制度的落实情况； 
六、组织公司企业文化活动； 
七、完成上级领导及公司总经办交办的其他工作； 
八、员工社保购买和员工备案； 
九、公司ISO内审员； 
十、公司技术工程师对外一些考试培训组织。 
十一、公司合同档案的管理和更新； 
十二、人事档案的管理和更新。

任职要求：

一、大专以上，人力资源、企业管理等相关专业；
二、具备2年以上的人事行政管理工作经验；
三、具备行政、人力资源管理知识 
四、熟练使用Office办公软件

五、具有一定的判断与决策能力、计划与执行能力,较强的工作责任心、人际能力、沟通能力